II Белорусский форум работников кадровой службы

7 июня 2018 года Образовательный центр «Профессиональный интерес» проведет II Белорусский форум работников кадровой службы.

В этом году мы расширили программу. Вас ждут 3 параллельные сессии, 6 блоков. Приходите всем отделом кадров, берите бухгалтера и специалиста по персоналу. Для всех найдется тема по интересам!

СЕССИЯ 1. ТРУДОВЫЕ ПРАВООТНОШЕНИЯ

В рамках сессии рассмотрим проблемные вопросы, связанные с нетипичными формами найма. Например, в проекте ТК введено понятие дистанционной работы– это работа с использованием коммуникационных и информационных технологий вне места нахождения нанимателя. К примеру, наниматель может располагаться в г. Минске, а работник – трудиться в другом городе. Остаются нераскрытыми вопросы: может ли работник находиться, например, в США или Польше? Можно ли вести электронный документооборот с сотрудником? Как следить за отработанным рабочего временем такого сотрудника?

В последнее время остро встал вопрос заключения трудовых договоров с иностранными гражданами. Часто возникают ситуации, когда иностранец, принятый на работу в Беларуси, впоследствии недобросовестно относится к своим обязанностям, прогуливает. Компания решает уволить такого сотрудника, и в этот момент иностранец благополучно получает статус беженца. Как быть с такими сотрудниками? Что можно предпринять в данном случае?

Ежедневной работой у каждого специалиста по кадрам является продление контракта. Кажется уведомил, согласие получил, приказ издал, подписал и готово. Но не всегда все так просто. Есть ряд категорий работников, с которыми нужно быть предельно внимательными. Например, это беременные женщины, женщины с детьми до 5 лет, лица предпенсионного возраста, сотрудники, принятые на место беременных, и другие.

Помимо заключения с потенциальными работниками трудовых договоров в обязанности специалистов по кадрам входит и увольнение сотрудников. А ведь зачастую работники уходят, когда они чем-то не довольны. И далеко не все из них приятные люди, находятся и те, которые хотят «поквитаться» с нанимателем, взыскать компенсацию, а нередко еще и моральный вред. Специалисту по кадрам нужно быть предельно внимательным, задержал выдачу трудовой книжки – будь готов к иску о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и возмещения морального вреда.

Все мы знаем, что планы координационных проверок на первое и второе полугодия 2018 г. не были сформированы. Можно, так сказать спать спокойно. Но вот проверки-то все равно проводят. Какова практика ДГИТ? Как теперь инспекция выходит на проверки? Что поменяется в 2019 году? Что проверить самому, чтобы избежать нарушений? Какие существуют правила проведения внутреннего аудита?

Об этом и многом другом поговорим в сессии.

СЕССИЯ 2. БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ РАСЧЕТОВ С РАБОТНИКАМИ

Работа специалиста по кадрам тесно связана с бухгалтерией. Поэтому важно наладить партнерские отношения для координации совместных действий. Правило документального подтверждения всех юридически значимых действий является постулатом для обеих служб. Для того чтобы бухгалтерия могла правильно и своевременно проводить все операции, связанные с учетом расчетов с работниками, в организации должно быть четко налажено движение кадровых документов от кадровой службы к бухгалтерии.

В сессии рассмотрим вопросы расчета среднего заработка, итоговые выплаты: что не забыть при увольнении, особенности начисления подоходного налога, уплаты взносов в ФСЗН и Белгосстрах, вопросы, связанные с проверкой оформления листов нетрудоспособности, пособия на ребенка, детское пособие и выплаты после родов, командировочные расходы и многое другое.

СЕССИЯ 3. HR: ОТ ПОИСКА И НАЙМА СОТРУДНИКА ДО АДАПТАЦИИ И МОТИВАЦИИ

Любая компания нуждается в опытных работниках, которые будут способствовать дальнейшему росту и продвижению компании на рынке. Найти хороших сотрудников, соответствующих необходимым критериям и требованиям, не так-то уж и легко, даже несмотря на достаточно большое предложение на рынке труда. Однако нанять работника мало. Нужно помочь ему влиться в коллектив – адаптироваться. Заблуждаются те, кто думает, что успешность адаптации зависит только от самого сотрудника, а руководство здесь ни при чем. Каким бы ответственным, коммуникабельным, стрессоустойчивым, смелым и опытным ни был работник, он попадает в новую для себя среду, а значит, в стрессовую ситуацию, к которой необходимо приспосабливаться. Мудрый работодатель не пускает адаптацию новых сотрудников на самотек. Компании, в которых не заботятся о том, чтобы помочь новичку освоиться в коллективе, обрекают себя на постоянную текучку кадров.

Нельзя забывать и про мотивацию. Ведь хороший работник – это правильно замотивированный работник! Универсальной инструкции, как мотивировать своих сотрудников на «трудовые подвиги», нет, но по этому поводу существует несколько общеизвестных рекомендаций, о которых и поговорим в рамках сессии.

И это еще не все. Условие эффективной работы любого коллектива – успешное взаимодействие всех его звеньев, которое напрямую зависит от личностных качеств и поведения каждого отдельно взятого сотрудника. Главное – правильно уловить взаимосвязи между сотрудниками. Зачастую беда многих коллективов – внутренние интриги, злословие, создание негативного «коллективного мнения» по отношению к кому-то из коллег, что мешает продуктивной работе компании. Все эти важные моменты должны быть взяты на заметку HR-менеджерами для последующей корректировки ситуации, сглаживания конфликтов среди коллег. Именно такой подход позволит обеспечить нормальные отношения внутри подразделений компании, а значит – повысить эффективность ее работы.

СПИКЕРЫ И ЭКСПЕРТЫ ФОРУМА

Вопросы форума раскроют представители Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, Департамента государственной инспекции труда, Белорусского республиканского унитарного страхового предприятия «Белгосстрах», а также практикующие юристы и адвокаты крупнейших юридических компаний и адвокатских бюро страны, эксперты, консультанты в области законодательства о труде. Кроме того поделятся своей практикой в сфере работы с персоналом ведущие консультационные компании страны.

Дата проведения: 7 июня 2018 года

Место проведения: Отель «Виктория», пр-т Победителей, 59

Стоимость участия: 220 BYN

Подробная программа мероприятия по короткой ссылке bit.ly/Кадры2018или по телефонам 8(017) 266-21-84, 8(017) 266-21-65.

Добавлено: 05 06 2018

Индивидуальный пошив платьев, дизайн и прокат. Предлагаем свадебные платья, вечерние и детские. Шьем на заказ. На ваш выбор любые самые модные модели и фасоны. Уважаемые невесты! Звоните нам, и мы вас обязательно примем!
Центр "Полимагия" приглашает Вас за улыбкой, которую называют голливудской! Вам предлагаются такие стоматологические услуги, как безметалловая керамика, виниры, люминиры,детская стоматология, имплантация, отбеливание, рентген, реставрация, шинирование, протезирование зубов.
"Зеленый ветер" ОДО является успешной фирмой, специализирующейся на производстве тентовых конструкций. Мы располагаем современными технологиями и предлагаем высококачественные конкурентоспособные товары.
Продажа торгового и банковского оборудования (сканеры, кассовые аппараты, торговые терминалы. В наличии также товары для офиса и бытовая техника. Доставка по г. Минску - 5,0 руб.
ОБЪЯВЛЕНО ОТКРЫТЫМ ГОЛОСОВАНИЕ ПРЕМИИ «НАРОДНАЯ МАРКА» БЕЛАРУСИ!ОБЪЯВЛЕНО ОТКРЫТЫМ ГОЛОСОВАНИЕ ПРЕМИИ «НАРОДНАЯ МАРКА» БЕЛАРУСИ!
На официальном сайте Премии narodnayamarka.by стартовало народное голосование по 156 номинациям продовольственных, непродовольственных товаров и услуг, которое позволит определить лидирующие бренды нашей страны по мнению потребителей путем массового откры...
Как зарплаты белорусов выглядят на фоне получек в соседних странахКак зарплаты белорусов выглядят на фоне получек в соседних странах
В Беларуси второй месяц зарплаты растут и приближаются к заветной тысяче рублей. Так, средние июньские получки составили 953,7 рубля. Месяцем ранее белорусы зарабатывали 944 рубля. Посмотрели, как зарплаты в нашей стране отличаются от получек в странах-со...
Что изменится в Налоговом кодексе в 2019 году?Что изменится в Налоговом кодексе в 2019 году?
В Налоговом кодексе Беларуси с 2019 года предлагается множество новшеств. Если их примут, платить налоги будем по-новому: администрирование усовершенствуют, законодательные нормы станут проще и понятнее, налоговая нагрузка уменьшится.
Штраф за распространение запрещенной информации в интернете составит до 100  базовых величинШтраф за распространение запрещенной информации в интернете составит до 100 базовых величин
Закон официально опубликован на Национальном правовом интернет-портале 28 июля. Поправки, касающиеся ответственности за распространение запрещенной информации, вступают в силу с 1 декабря.
МВД планирует организовать регистрацию иностранцев в ОВД через интернет с 2019 годаМВД планирует организовать регистрацию иностранцев в ОВД через интернет с 2019 года
Актуализирован перечень государств, граждане которых вправе воспользоваться режимом безвизового въезда и выезда: из него исключены страны, с которыми Беларусь заключила двусторонние соглашения о взаимной отмене виз.