Цена сотрудника. Сколько на самом деле стоит работник для компании в Беларуси

Помимо зарплаты и налогов у каждого работодателя существуют "невидимые" расходы на сотрудников. О многих из них работники даже не подозревают, хотя окончательная сумма, если подсчитать, может оказаться чуть ли не в два раза больше того, что вы получаете на руки. Из чего формируется "цена" сотрудника для компании и во сколько вы на самом деле обходитесь своему начальству?

Фото: Reuters

Расходы на персонал в Беларуси больше, чем в США

В Беларуси чаще всего учитываются общие расходы на персонал — траты на каждого отдельного сотрудника считают единичные компании. То есть работник со средней по Минску зарплатой в 1011 рублей (около 530 долларов) в реальности обходится компании больше, чем в тысячу долларов.

Для сравнения: в США, например, реальная стоимость сотрудника на 20−25% превышает его зарплату. Например, при зарплате сотрудника 15 долларов в час работодатель по итогу платит 21,35 доллара. В России сотрудник стоит на 50% дороже своей реальной зарплаты. То есть при зарплате в 80 тысяч рублей в месяц работодатель тратит порядка 120 тысяч рублей.

Основные расходы, из которых формируется полная стоимость персонала, — это траты на социальные программы, обучение и развитие сотрудников, аттестацию и оценку их работы, подбор и адаптацию персонала, кадровое делопроизводство и корпоративные мероприятия, как рассказывает заместитель генерального директора по персоналу компании "СофтКлуб" Ксения Кручинина.

Однако большинство белорусских компаний детально не планируют свои расходы на персонал. Особенно "безалаберно", по мнению HR-эксперта, к бюджетированию персонала относятся в сфере IT:

 

 

Ксения Кручинина, фото из личного архива

Ксения Кручинина, фото из личного архива

— Темпы роста IT-отрасли и доходность в ней настолько высоки, что собственники начинают задумываться о тщательном планировании расходов на персонал, только когда входящие финансовые потоки серьезно уменьшаются. Были случаи, когда компании, чтобы захватить рынок, расточительно расходовали средства на привлечение и удержание персонала, но, столкнувшись с финансовым кризисом, начали резко сокращать расходы и активно теряли персонал, в который вложили так много денег.

В реальном секторе, где доходы ниже, к планированию персонала подходят с большей щепетильностью:

— Руководители и собственники вынуждены считать средства, которые они готовы инвестировать в персонал. Поэтому реальный сектор часто показывает более разумный и экономный подход к планированию расходов на персонал. Это и поиск новых нестандартных и экономичных инструментов в области обучения, и более тщательная проработка корпоративных социальных программ, и более скромные бюджеты на корпоративные мероприятия.

Налоги — половина вашей зарплаты

Фонд оплаты труда — самая серьезная статья расходов на персонал, которая включает непосредственно зарплату, налоги и прочие отчисления. В разных компаниях структура зарплаты выглядит по-разному. Например, в крупных IT-компаниях США большую часть своих доходов программисты получают не от фиксированных окладов или бонусов, а за счет владения акциями компании.

— Каждая компания определяет свой формат мотивационного пакета, который зависит от формы бизнеса. Например, если у бизнеса быстрая оборачиваемость, то тут чаще используют модель: оклад + % от сделок + квартальные бонусы. Если бизнес предполагает сделки длинного цикла, то здесь мы чаще всего говорим про более высокие оклады и более существенные бонусы, которые, как правило, выплачиваются раз в полгода или год, или в результате завершения долгосрочной и дорогостоящей сделки.

Фото: Вадим Замировский, TUT.BY

За каждого сотрудника компания отчисляет государству почти половину его «чистой» зарплаты — налоги на самом деле достигают в Беларуси 48%. При этом 13% подоходный налог и 1% обязательные страховые взносы по пенсионному страхованию — это то, что видят и платят сами сотрудники. Кроме того, каждая организация платит за сотрудника разнообразные отчисления в ФСЗН. Общая сумма — это 34% от размера зарплаты.

Если говорить в конкретных цифрах, то при выплате средних минских 530 долларов зарплаты на налоги и прочие отчисления тратится почти 255 долларов сверху.

Стоимость аренды делится на каждого сотрудника

— Расходы на аренду помещения и оборудование, технику, лицензионное ПО, интернет и связь в крупных компаниях с развитой системой финансового учета рассчитываются на каждого сотрудника. В средних и мелких бизнесах учет, безусловно, также ведется, но я уверена, что эти расходы не привязываются к каждому сотруднику, — объясняет Ксения Кручинина.

Фото: Reuters

То, насколько это затратно, зависит от запросов самой компании — средние цифры по рынку привести тяжело:

— Кто-то выбирает безлимитный интернет с самой высокой скоростью, а кто-то, анализируя потребности, ограничивает трафик. Кто-то покупает технику Apple для всех сотрудников, а кто-то останавливается на бюджетных ПК. Кто-то считает, что с точки зрения квадратных метров надо следовать требованиям государства, кто-то считает, что пока есть свободные "квадраты" и туда влезает человек, то нужно сажать.

По нашим расчетам, расходы на аренду (в бизнес-центре класс В1) и коммунальные услуги являются самой затратной статьей расходов — в месяц на человека уходит 125 долларов. При этом в расчет берется только рабочая часть офиса, где стоят столы сотрудников, — общая территория (холл, кухня, переговорные) не считается. 25 долларов тратится на амортизацию рабочего места (стол, стул, компьютер, телефон).

На содержание офиса тратится еще 65 долларов в месяц (на каждого сотрудника). В эту сумму входят зарплаты уборщиц, завхоза и сисадмина. Плюс расходы на гигиену и чистоту и различные офисные плюшки: чай, кофе, печенье и т.д.

"Сначала вложились в тренажерку, а потом стали думать, как заставить сотрудников туда ходить"

Примерно по 30 долларов в расчете на одного сотрудника в месяц уходит на административные расходы, связанные с работой персонала. В первую очередь, это зарплаты бухгалтерам, отделу кадров и т.д.

Некоторые компании, особенно в IT-сфере, большие деньги тратят на различные социальные программы. При этом в Беларуси, как считает Ксения Кручинина, эти траты часто носят несистемный и расточительный характер:

— Я знаю пример, когда компания вложила огромные деньги в создание тренажерного зала, а потом заказывала разработку специальных мероприятий для того, чтобы стимулировать сотрудников ходить в этот тренажерный зал, потому что никто туда не ходил. К сожалению, подход к социальным программам в нашей стране оставляет желать лучшего. Это дань западной моде, которую мы бездумно копируем, не разбираясь в смысле и значении инструмента. В США, например, медицинское страхование — обязательный социальный пакет крупной компании, потому что медицина платная и очень дорогая. Какую смысловую нагрузку несет медицинская страховка в нашей стране, как я ни пыталась разобраться, так и не смогла понять. Привилегии, которые предлагают страховые компании в нашей стране, крайне сомнительны.

Фото: Reuters

Компании продолжают инвестировать в социальную политику, потому что это делает их более привлекательными. Бесплатный английский, абонемент в тренажерный зал или страховка — приятные бонусы, которые человек может получить, придя в компанию. Однако в долгосрочной перспективе им не придают большого значения:

— Многие исследования вовлеченности и лояльности сотрудников к компании показали, что наличие корпоративных «плюшек» при формировании лояльности почти всегда стоят на последнем месте, — отмечает Ксения Кручинина.

Также важной статьей расходов являются затраты на обучение персонала. Однако сейчас благодаря развитию технологий траты на образование в компаниях постепенно снижаются.

— Уже не обязательно содержать в штате группу тренеров, ведь можно записать один вебинар и демонстрировать его большому количеству людей. Но важно учитывать, что скорость обновления информации в современном мире сильно изменилась, и чтобы оставаться на пике актуальных знаний, надо постоянно создавать новый информационный контент, а это — тоже расходы.

От 80 до 120 долларов "с души" на корпоратив

В зависимости от запросов компании на одного сотрудника на корпоратив обычно тратится 80 — 120 долларов.

— Как правило, сначала формируется общая концепция мероприятия и описываются общие "хотелки" компании и руководства. Потом формируется бюджет всех желаний, и после этого можно подсчитать, какая сумма выходит на человека.

Фото: mysistersarahrocks.com

В последние пять лет у компаний начала появляться еще одна статья расходов — траты на формирование положительного HR-бренда работодателя.

— Это важная работа, которую IT-компании ведут очень активно. Компании реального сектора также стали уделять много внимания этому вопросу. По сути, это некий бюджет на продвижение компании в различных каналах. Бюджет также варьируется в зависимости от задач и возможностей компании.

На чем экономят в кризис?

В первую очередь компании начинают экономить на развлекательных мероприятиях. Потом сокращают расходы на обучение, затем — на "социалку". Происходит оптимизация количества сотрудников (не набирают новых сотрудников — прощаются с теми, кто не приносит денег) и только в самом конце — оптимизация ФОТа.

Источник

Читать полностью:  https://finance.tut.by/news522822.html

Добавлено: 14 12 2016

Наша компания имеет многолетний опыт в проведении всех видов строительно-технических экспертиз, обследований. Наше высокоточное оборудование поможет провести независимую оценку состояний любых строений, любых форм собственности.
Цветочная мастерская "Магнолия" – это салон цветов, где вы сможете заказать эксклюзивный подарок из цветов на любой случай с доставкой по городу Минску. Вашему вниманию мы предлагаем огромный выбор растений всевозможных размеров и расцветок!
СТО "Бунгало" - это закалённые опытом мастера по ТО и ремонту автомобилей, которые имеют в своём распоряжении профессиональное оборудование и все необходимые средства, которые вернут любому автомобилю былую мощь и блеск.
Центр "Полимагия" приглашает Вас за улыбкой, которую называют голливудской! Вам предлагаются такие стоматологические услуги, как безметалловая керамика, виниры, люминиры,детская стоматология, имплантация, отбеливание, рентген, реставрация, шинирование, протезирование зубов.
В Минске планируют поднять стоимость проезда в городском транспорте. Когда и на сколько?В Минске планируют поднять стоимость проезда в городском транспорте. Когда и на сколько?
В Минске намерены в очередной раз поднять тарифы на проезд в городском общественном транспорте.
ОФТОП В Японии разработали дрон, который будет выгонять трудоголиков из офисаОФТОП В Японии разработали дрон, который будет выгонять трудоголиков из офиса
Японская компания Taisei предложила оригинальное решение для борьбы с чрезмерным трудоголизмом офисных работников, который может стать причиной серьезных проблем со здоровьем и даже привести к внезапной смерти (это явление получило название кароси).
Второй локальный фестиваль ЛАМАактивно продолжает прием конкурсных работВторой локальный фестиваль ЛАМАактивно продолжает прием конкурсных работ
Второй локальный фестиваль ЛАМА активно продолжает прием конкурсных работ. Причем самые льготные условия ждут участников именно сейчас – можно сэкономить до 20% за каждую поданную работу! Но стоит уже поторопиться – дедлайн наступит 4 августа! Давай, ЛАМА...
Опасная продукция и штрафы на 15 000 долларовОпасная продукция и штрафы на 15 000 долларов
Специалисты Госстандарта внепланово проверили торговцев из Средней Азии, которые по низким ценам продают продукцию легкой промышленности.
Рекорд за рекордом. Курс биткоина превысил 14 тысяч долларовРекорд за рекордом. Курс биткоина превысил 14 тысяч долларов
Курс биткоина вырос на 16,5%, до $ 14,507 тыс., впервые в истории торгов превысив отметку в $ 14 тыс., свидетельствуют данные электронной криптовалютной площадки Coinmarketcap.