Выгодные кадры: как заманить в Беларусь ценных специалистов

Нужно ли отдавать престижные места иностранцам, когда белорусы сидят без работы?

Фото: Reuters

Свои и чужие

С начала нынешнего года в Беларусь приехали чуть больше 16,6 тысячи трудовых мигрантов. Больше половины из них устроились рабочими, 790 человек — на руководящие должности, примерно четверть — квалифицированные специалисты.

В то же время, по расчетам Международной организации труда (МОТ), реальная безработица в нашей стране составляет примерно 225 тысяч человек — 5−6% людей трудоспособного возраста.

Среди безработных есть и специалисты высокого уровня. По словам заведующей сектором социально-демографической политики Института экономики Академии наук Анастасии Бобровой, многих из них не устраивает ситуация в компаниях и предлагаемый уровень доходов. Если в ближайшее время эти люди не найдут приемлемые вакансии на внутреннем рынке, то, скорее всего, уедут за границу.

Стоит ли звать иностранцев, или целесообразнее стимулировать высокими зарплатами белорусов?

— С точки зрения чистой экономики привлечение высококвалифицированных зарубежных специалистов позволяет развиваться предприятиям и целым сегментам рынка, — отмечает руководитель Центра социальной демографии Института социально-политических исследований Российской академии наук Сергей Рязанцев. — Это также важный геополитический эффект: через подобные каналы связи страны могут контактировать между собой на достаточно глубоком уровне.

Эксперт уверен, что привлекать высококвалифицированных иностранцев необходимо даже тогда, когда в стране есть свои кадры хорошего уровня подготовки. По его словам, зарубежный специалист полезен тем, что не только выполняет свою работу, но и привозит знания, методики. Для работников предприятия он может стать источником повышения квалификации и получения новых навыков.

— Благодаря привлечению инвесторов, бизнесменов и высококвалифицированных специалистов некоторые страны совершали технологический прорыв. К примеру, Сингапур, Таиланд, Тайвань открывали двери для качественных работников и таким образом стимулировали рост экономики, — подчеркивает Сергей Рязанцев.

Привилегированные гастарбайтеры

Миграционная политика многих стран начала переходить от жесткого регулирования к извлечению экономической выгоды.

В Евросоюзе понятие «высококвалифицированный специалист» связано не только с его образовательным уровнем, но и с экономической выгодой, которую этот иммигрант принесет стране. Например, в Литве есть сайт, подробно рассказывающий о бонусах для инвесторов и профессионалов. Приезжающим высококвалифицированным специалистам, как и в других европейских странах, выдается Голубая карта, а вместе с ней вид на жительство с правом работы. Со следующего года Литва будет выдавать стартап-визы, разрешающие проживать и работать в стране один год. США, Канада, Евросоюз привлекают профессионалов высоким качеством жизни, определенными привилегиями в получении вида на жительство, налоговыми послаблениями.

Беларусь также пытается проводить подобную политику. С июля этого года действуют новые правила выдачи и продления разрешений на право занятия трудовой деятельностью в отношении иностранных высококвалифицированных специалистов. К примеру, разрешения на работу таким специалистам выдаются на два года. По данным Министерства внутренних дел, за 6 месяцев в нашу страну приехали около двух тысяч специалистов. Среди них немало людей, которые обладают высоким уровнем профессиональных знаний, умений и навыков, подтвержденных документами об образовании и стажем работы по специальности не менее 5 лет. Величина их месячной зарплаты в разы превышает средний доход белорусов.

Как правило, в нашу страну квалифицированные работники едут благодаря налаженным бизнесом контактам. Обмен специалистами также инициируется в рамках программ, финансируемых Евросоюзом.

Сама по себе Беларусь не привлекает высококлассных профессионалов: низкий уровень жизни, слабые научные достижения, крупных успешных компаний немного. К тому же требует усовершенствования система получения виз, регистрации.

Однако привлечению высококлассных зарубежных специалистов мешают не только бюрократические барьеры.

— В Беларуси нет расчета потребностей в квалифицированных кадрах. Мы не знаем, сколько и в какие сферы нам нужны эти специалисты, — отмечает Анастасия Боброва.

Источник

Читать полностью:  http://finance.tut.by/news520849.html

Добавлено: 28 11 2016

Компания "ПРЕСМАН" более четырех лет осуществляет свою деятельность. За это время мы успели завоевать доверие тысяч клиентов, которые используют нашу продукцию на территории всей Беларуси.
Детский клуб "Территория детства" — это современный центр развития ребенка. В детском центре ребенку должно быть комфортно, поэтому у нас очень уютно, доброжелательные педагоги создают атмосферу теплоты и внимания.
ООО "Спецконтракт" на протяжении долгих 15 лет производит спецодежду для всех видов деятельности. Мы заслуженно получили репутацию ведущего производителя страны в своей сфере. Кроме того, наша компания – официальный дистрибьютор основных производителей средств индивидуальной защиты.
Агентство по подбору домашнего персонала Кирилла Туркова предлагает вам выгодные условия для найма персонала. Звоните нам и сами оцените все достоинства сотрудничества с хорошим агентством!
На торгах 21 июня белорусский рубль укрепился к евро и российскому рублюНа торгах 21 июня белорусский рубль укрепился к евро и российскому рублю
На Белорусской валютно-фондовой бирже 21 июня прошли очередные торги валютами.
На торгах 22 июня доллар опять стал дешевле 2 рублейНа торгах 22 июня доллар опять стал дешевле 2 рублей
На Белорусской валютно-фондовой бирже 22 июня прошли очередные торги валютами.
На торгах 20 июня рубль окреп к доллару и евроНа торгах 20 июня рубль окреп к доллару и евро
На Белорусской валютно-фондовой бирже 20 июня прошли очередные торги валютами. У российского рубля, который вчера на фоне снижения цен на нефть обновил полуторагодовой минимум, — отскок.
Работа не по специальности и задержка зарплаты. Молодые специалисты — о проблемном распределенииРабота не по специальности и задержка зарплаты. Молодые специалисты — о проблемном распределении
Работа не по специальности, задержка зарплаты, увольнение через суд и с помощью прокуратуры — с такими трудностями столкнулись специалисты, прибывшие по распределению в Пуховичский район.
Минчанин приложил к валидатору в метро проездной, но 65 копеек списалось с банковской картыМинчанин приложил к валидатору в метро проездной, но 65 копеек списалось с банковской карты
Пару дней назад на всех станциях минского метро в тестовом режиме заработали турникеты с бесконтактной оплатой банковскими карточками. Некоторые минчане уже успели ощутить не только плюсы работы этого новшества, но и минусы.